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TO WORK
Programme pour les autorités en charge de l’emploi et les entreprises qui durant la pandémie de la COVID-19* sont amenées à soit gérer plus de personnes en recherche active d’un emploi ou qui doivent réduire leurs effectifs durant cette crise en Suisse.
Nous avons développé des propositions spécifiques à ce contexte particulier afin de vous soutenir et vous aider à relever les défis de cette période de grande incertitude.
*Offre spéciale valable jusqu’au 31.12.2020
Nous pouvons
vous aider
Selon un scénario de crise du Secrétariat d’Etat à l’Economie (seco) un taux de chômage de 4.5% est attendu pour l’année 2020 et de 6% pour l’année 2021 (pronostic au mois de mars 2020).
Cette perspective représente un important défi aussi bien pour :
Entreprises/ organisations
Les entreprises/ organisations qui de par une baisse de la demande se voient dans l’obligation de redimensionner leurs ressources humaines.
Autorités
Les autorités et offices en charge de l’emploi qui doivent investir plus dans la prise en charge de personnes à la recherche d’un emploi.
Personnes sans emploi
Les personnes sans emploi qui se voient confrontées à une crise qu’ils n’ont nullement causée, mais qui peut générer de peurs (même existentielles) et d’autres troubles d’ordre psychique (dépressions, etc.).
Dans ce contexte, il s’agit donc de réagir rapidement pour éviter de reporter le problème à plus tard. Ceci en déployant des mesures pro-actives pour contenir au mieux les conséquences dévastatrices de la crise.
En partant de ce constat les 3 sociétés présentées ci-dessous ont décidé de former un consortium de grande portée et efficacité pour proposer un soutien aussi bien aux entreprises/organisations concernées par la situation de crise qu’aux autorités compétentes et confrontées à cette situation totalement inédite.
3 entreprises spécialisées
DIAGNOSTIC
Entreprise spécialisée dans le diagnostic d’aptitudes professionnelles qui dispose d’une grande expérience dans l’appréciation des compétences/potentiels aussi bien personnelles que professionnelles. Ceci dans des contextes très variés à tous les niveaux hiérarchique d’une entreprise ou organisation aussi bien à travers des évaluations à distance (« remote assessment ») qu’en face à face.
OUT- & NEWPLACEMENT
Les programmes de new- ou outplacement de Future Development ont été créé pour soutenir l’évolution, la réorientation, la recherche d’emplois et la transition professionnelle. Le but de ces mesures étant de conseiller et d’accompagner les personnes concernées dans la recherche de nouvelles perspectives jusqu’à ce qu’elles aient surmonté la séparation et soient aptes à bien se positionner sur le marché du travail. Ainsi, le newplacement permet une réorganisation socialement responsable qui veille à prendre en charge les personnes concernées de manière respectueuse et efficace
ACTIVE PLACEMENT
Entreprise spécialisée disposant d’une plateforme RH (RH-Community) dédiée aux professionnels des Ressources Humaines et Conseils en RH. Réseaux de différents spécialistes du recrutement/placement pour des spécialistes et dirigeants dans diverses régions. Plateforme digitale pour le placement en ligne.
Il s’agit donc de proposer un service complet aux personnes concernées qui doit leur permettre de se réintégrer rapidement et durablement dans le monde du travail. Ceci en proposant un accompagnement professionnel par des experts/es avérés/es durant les étapes suivantes
BACK TO WORK
En 5 étapes
(1) Antécédents
Dans cette phase il s’agit de brièvement saisir la situation de la personne dans le cadre d’un entretien de 30 minutes. Ceci inclus également l’étude du dossier (CV) de la personne et la saisie des informations pertinentes pour un accompagnement individualisé. Ceci soit en face à face (protégé) ou alors à distance (« remote «, par téléphone, visioconférence, etc.)
(2) Diagnostic
Durant cette phase, il s’agit d’effectuer un diagnostic des aptitudes professionnelles et personnelles aussi approfondi que nécessaire pour identifier les plus importantes forces et faiblesses, potentiels et informations relatives à l’état psychique de la personne concernée. Ceci dans l’objectif de fournir toutes les informations pertinentes qui permettront par la suite de proposer un suivi ciblé d’une personne aussi bien dans la phase de coaching que celle du placement (actif) sur le marché du travail.
(3) Conseil/Coaching
La phase de conseil démarre par un feedback détaillé des résultats obtenus durant la phase 2) et défini ainsi le cadre pour l’accompagnement individualisé selon les besoins spécifiques de la personne. Parmi les mesures concrètes qui peuvent en découler, nous pouvons par exemple citer l’entraînement en vue d’entretiens d’embauche, le soutien lors de la réalisation d’une stratégie de postulation, la transmission de stratégies pour surmonter la crise, etc.
(4) Active Placement
La placement actif se base sur la stratégie de recherche d’emploi définie en phase 3) et consiste à utiliser les réseaux établis pour identifier de potentiels contacts correspondants. Dans cette phase, ce sont des professionnels du recrutement et du placement qui activent leurs réseaux respectifs pour rechercher des postes vacants qui correspondent aux profils soigneusement élaborés durant les phases précédentes
(5) Contrôle de qualité
Finalement, durant cette phase il s’agit de vérifier scrupuleusement l’atteinte des objectifs définis et du succès atteint dans le placement durable des personnes impliquées. Ceci à travers une appréciation systématique des services proposés pour en découler de potentielles.
Toutes ces prestations sont disponibles à distance („remote“) ou dans le stricte respect des consignes d’hygiène en vigueur dans nos locaux
Pour entreprises et organisations
Toutes ces prestations sont disponibles à distance („remote“) ou dans le stricte respect des consignes d’hygiène en vigueur dans nos locaux
Pour les autorités en charge de l’emploi
Nous sommes à votre disposition pour des plus amples renseignements. N’hésitez pas à nous contacter !
031 / 335-6570 (Berne)
044 / 201-3277 (Zurich)
BACK TO WORK
Aperçu du déroulement
DIAGNOSTIC
- Analyse des antécédents
- Bilan des compétences
- Analyse des forces/faiblesses
- Feedback des résultats
COACHING / CONSEIL
- Utilisation des résultats obtenus
- Analyse approfondie du marché du travail
- Préparation des postulations
- Rédaction d’un dossier de candidature
ACTIVE PLACEMENT
- Evaluation des chances de placement
- Mise en place du Dossierscout
- Recherche active d’un emploi
- Contrôle des résultats
JOB-CENTER
- Contact avec des recruteurs
- Contact avec entreprises intéressées
- Conseil/soutien sur place
- Contrôle des résultats obtenus
NEWPLACEMENT INDIVIDUEL
- Analyse individualisée du marché
- Analyse des scénarios de carrière
- Accompagnement rapproché durant l‘intégration
- Contrôle des résultats obtenus
RÉINTEGRATION
- Nouveaux défis professionnels
- Restructuration réussie